这家外企请工友来当“思政员”，生产线上一线“灭火” -k8凯发官网

加班多了，难免有点小情绪；工友间闹了不开心，嗓门有时不自觉就大了起来；家里遇到了点烦心事儿，手上的组装动作变得有些心不在焉……这些，都是公司“思政员”胡大姐眉眼间看得见的事儿，经过她暖心又及时的关怀，不经意间就把“火苗”掐灭了。

日前，在位于前湾新区的库柏（宁波）电气有限公司党总支举行的思政员聘任仪式上，胡大姐又一次领到了聘任书。在这家500多名员工的企业，像胡大姐这样的思政员，一共有7人。 

生产线，就是她的思政“工作站”

记者了解到，作为一家外资控股企业，为了关爱职工、构建和谐生产线，凝聚职工力量，库柏在公司一线班组里一共“聘请”了7位思政员。他们在工作之余多了一项任务——关注倾听工友们的心声，在班组中开展思政教育，做产业工人的领路人、知心人、贴心人。

“我在这家公司做了快20年，工友们都很熟悉了，能为大家做点事，觉得挺有价值的。”胡大姐全名叫胡娟，今年41岁，现在是公司接线组的小组长。2017年，公司创建试行思政员机制，要在一线员工中挑选一批工作扎实、同事关系融洽、为人热心、沟通能力强的人来做好群众工作，胡娟第一批就被选上了。

胡娟（右二）和生产线上的工友们在一起。通讯员供图

思政员都是怎么工作的？胡娟给记者讲了最近刚发生的一件事。

今年五一前夕，班组里一位同事被推优去参评每年一次的“劳动之星”，没想到在激烈的竞争中落选了。看她有些失落和不解，工作状态垂头丧气的，也不肯跟人搭话，胡娟敏锐地意识到，她的情绪不太对。

趁着工休时间，在生产线边上，胡娟特意走了过去，跟她唠起了嗑。“表彰名单我也看到了，别难过！刚才去跟领导了解了下，不是否定你现在做得不好，而是希望你可以在技能提升上做更多突破……明年还有评比，大家都很期待你到时交出一份更好的成绩单！”三言两语，很快就缓解了这名工友的压抑情绪，也指明了提升的方向，鼓舞了士气。

这样的事儿，对胡娟来说，不过是“常规操作”。从2017年她当思政员至今，大大小小共调和了二三十件工友们在车间里的情绪波动。她所在的班组，也被公司评为质量进步最快奖。“大家心里没疙瘩，就能做到在生产线上专心地工作，自然也能保持产品质量的稳定、劳动关系的和谐。”

实现企业和职工的“双向奔赴”

记者从库柏了解到，公司为思政员建立了严格的工作机制。在工作之余，思政员们必须也密切关注着班组成员的思想、生活动态，及时发现问题，将其消灭在萌芽状态。此前，一些职工因疫情封控出现心理压力或者回家难的问题时，得知情况的思政员第一时间上报组织，让公司及时采取有效措施，稳定了职工情绪，切实解决了职工的困难。

同时，思政员每个季度都会以文字形式向党总支、工会进行季度思想汇报。公司对思政员实行一年一聘制度，并进行年度积分。对于履职不到位的，会采取谈话沟通的方式进行思想教育，督促思政员做实事、做好事；若是出现屡教不改的情况，就会解除思政员的身份。优秀的思政员可优先发展入党，发放津贴。

“思政员，既是企业方针政策的‘宣传员’，也是日常生产工作的‘排头兵’。”库柏公司党总支书记、工会主席沈茂如告诉记者，尤其在面对较艰巨的生产任务时，思政员会做好动员，鼓舞士气，主动带头干，带领班组成员加油干。他们深入班组，善于倾听职工的声音，让更多的基层意见建议得到反应和回应，让更多的基层优秀典型事例、模范先进被挖掘出来，让更多的优秀基层职工有了闪光的机会。

前湾新区总工会相关负责人表示，库柏公司选聘一线思政员的做法，是一个创新。“思政员进了班组，能接地气，小角色照样有作为。他们带着诚意与真情暖了职工的心，实现的是库柏和职工的‘双向奔赴’。”