海曙区文联陈鸿：让个别基层干部从“躺平”到重振精气神 -k8凯发官网

当“躺平”成为社会热词时，也渗透到了体制内，个别基层干部群体甘愿加入“躺平”队伍，处处以“佛系干部 ”自居；一些人不愿意到责任重大部门，而选择到相对清闲、压力较轻部门。

细分原因，基层干部队伍出现这种现象的原因主要有：在新形势下基层干部面临压力较大，不仅事务越来越繁杂，而且要求事事要争先进位，一些上级部门往往“只派任务不处理矛盾”，甚至“只要结果不要过程”，动不动以问责层层施压，而基层干部权力有限，致使一些基层干部宁愿不做事或者少做事，也不愿意出事。基层干部，特别是长期从事群众工作、执法工作的干部，面对日益繁杂的基层工作存在畏难厌烦情绪，同时又鲜有获得感、成就感，使得这些干部逐渐对工作打起“退堂鼓”，产生“多一事不如少一事”“做越多错越多，不如不干”等想法。

虽然“躺平”并不等于自甘堕落，但是如果长时间沉溺在“躺平”舒适圈中，无疑是不利于党和国家事业建设，也不利于干部自身成长。

我认为，要解决这一问题首先要加强思想政治淬炼，不断坚定干部理想信念，帮助干部正确对待“躺平”思潮，认识其危害性，提升机关干部思想境界。其次要建立关爱机制，从思想上工作上生活上关心干部，完善容错纠错机制，解决能干事干部的后顾之忧，营造良好的建功立业的氛围。畅通晋升渠道，从物质晋升向一线干部向能干事干部倾斜，充分激发干部干事创业积极性。

同时，在惩懒治庸上不断加码，严肃执纪问责不担当不作为干部，持续传导责任压力，有效实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让“躺平者”躺不住、躺不赢与“躺平者”作斗争。

作者 海曙区文联副主席 陈鸿

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