市政协徐健：以良好环境促机关作风转变 -k8凯发官网

机关作风与机关环境密切相关，两者相辅相成，相互促进。过硬的机关作风必然造就好的机关氛围和环境，而机关环境的好坏也会在很大程度上影响机关作风。笔者以为，开展“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动，提高机关作风建设水平，要善于在营造好的环境上下工夫。

不同地方和单位的环境各不相同，反映出不同的作风建设水平。有的单位风清气正，团结和谐，争先创优，呈现的是积极向上、蒸蒸日上的局面。置身这样的环境，每个人心情舒畅，积极性得到充分发挥。大家比学赶帮，相互激励，一些消极现象、不良习气自然会失去市场。

也有一些机关部门的环境不尽如人意。比如，有的不同程度存在关系不畅、风气不正、用人不公、合力不强等问题；在一些单位，干多干少、干好干坏一个样，谁也不服谁，干事创业者得不到应有鼓励和支持，甚至遭嘲讽、受排挤打压。如此环境让不少人心灰意冷，激发不起工作热情，个人难有作为，部门也很难创出一流业绩。

环境能造就人、影响人、改变人。同一个人，身处不同环境，其表现出来的状态及获得成功的概率很可能大相径庭。应当说，现在机关干部总体素质较高，特别是一些新入职的年轻干部，无不是同龄中的佼佼者。他们有情怀，有理想，有抱负，希望在公务员队伍里有所作为。但如果他们面对是一个糟糕的环境，满腔热情遭遇现实打击，有的人便会选择随波逐流或知难而退。一些作风方面问题的出现和存在，与此有着很大关系。虽说事在人为，但人在环境面前往往是无能为力的。如何为他们搭建更好的平台，提供更好的环境，是抓作风建设需要关注和解决的重大课题。 

营造好的环境，人人有责，其中领导干部是关键。致力营造一个团结向上、风清气正的好环境，是领导干部的应尽职责，也是抓作风建设的必然要求。为此，需要领导干部特别是一把手不断增强意识，提升能力，加强思想引领，注重建章立制，通过各种手段，动员各种力量，在营造好的环境方面有所作为。

更为重要的是，领导干部要以身作则，率先垂范，带头讲政治、守规矩、重品行，做优良作风的倡导者、践行者。从某种意义上说，人人都是环境，而领导干部是最重要的环境。只有领导干部时时处处发挥模范表率作用，以上率下，上行下效，才能营造出好的干事创业环境，作风建设才能取得更好的实效。

作者 宁波市政协教科卫体委副主任 徐健

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