“三为”最佳实践案例 | 市总工会：“产改”赋能职工成长成才 -k8凯发官网

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紧扣职工群众成长成才的迫切需要，为聚焦职工队伍建设面临的突出问题，2021年来，宁波市总工会把产业工人队伍建设改革作为“我为群众办实事”实践活动的突破口，推动产业工人在社会地位、自身待遇和综合素质等全域提升。

截至目前，相关单位已出台保障产业工人权益相关政策60余项，在全省率先实现产改方案县级全覆盖、最早启动产改企业试点，并入选市“三服务”活动十佳服务机制，相关做法被全国产业工人队伍建设改革协调小组专报刊发、为全省首家。

2021年4月29日，市 五一表彰大会隆重举行，市委书记彭佳学为五一劳动奖状获得者颁奖

出台方案，鼓励创新

产改工作受宁波市委高度重视，2021年被纳入市委专项督查重点，“党委领导、工会牵头、部门协同、纪检监督、企业主体、社会参与”的工作格局全面形成。为创新工作机制，市级层面确定了“三定三互”推进机制；区县（市）层面，执行“5个百分百”推进机制；督查层面，执行纪检组推动机制和“三化”工作模式。

为深化宁波产业工人队伍建设改革，2021年，市总工会科学制定《新时代宁波非公企业产业工人队伍建设改革综合全域推进实施方案》，明确4方面17项举措，针对宁波非公企业多的特点，自我加压，把省里要求的试点工作改为全域推进，并把时间期限由省里规定的1年改为全域推进的5年。

与此同时，市总工会协调各职能部门，相继出台保障产业工人政治地位、提升产业工人技能素质、健全产业工人成长发展体系、提供产业工人公共服务等方面政策措施60余项，基本筑就产业工人队伍建设改革“四梁八柱”。

其中党建引领中的“推优入党”，体现主人翁地位的“职工说事”，建筑工人保障中的江北“建工之家”和区域职业技能评价，职工文化集中体现的鄞州“鄞工驿站”，权益维护的“工惠保”项目等，都走在全省乃至全国前列。

产改推进会

产教融合，搭建成长成才通道

多元化助力成长提升产业工人素质，现代学徒制、企业新型学徒制大力实施，以师带徒、以工代训等素质提升行动蓬勃开展。全市技能劳动者总量达到194.97万，高技能人才数量达61.16万，高技能人才增加近5万人，占技能人才总量比例达到31.37%。宁波选手在全国首届职业技能大赛中摘得金牌数占全省总数40%，揽获省首届技能大赛17个项目第一名。

结合党史学习教育，市总工会还承办了全国职工党史学习教育读书活动宁波专场，精心打造20家产业工人思想政治教育基地，持续推进百场劳模工匠宣讲、千场订单式培训、万名职工读书沙龙“百千万”铸魂工程，把全市产业工人更紧密地团结在党的周围。

此外如线上“云招聘”、解决外来务工人员特别是重点产业“新宁波人”居住问题、优化公共交通服务等面向产业工人的优惠服务项目也在持续开展，系列保障工作让产业工人有了更强的获得感、幸福感、安全感。

党建带工建会议--2020年8月11日，市总工会联合市委组织部召开全市党建带工建暨工会参与社会治理工作会议，下发《宁波市工会组织推优入党实施意见》，正式启动全市工会推优入党工作。

来源 宁波晚报 记者顾嘉懿

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