我为企业解难题｜线上直播带岗、线下跟踪回访，人社部门多举措助力企业招工引才 -k8凯发官网

视频制作 陈善君

今年以来，宁波不少企业遭遇了招工引才难题。为此，宁波市人力资源和社会保障局将党史学习教育与服务企业相结合，发挥党员先锋模范作用，大力推出直播带岗、线上线下互动，帮助企业解决招工引才需求，取得了良好成效。 

直播带岗现场

直播带岗，缓解企业招工引才需求 

8月28日9点，记者来到宁波人力资源大厦，穿过熙熙攘攘的线下招聘摊位，进入“我选宁波，我才甬现”云端直播间。

主持人罗姐姐正与人才专家一起，通过线上直播向五湖四海的求职者，推荐宁波各大知名企业的就业岗位。

 “这家公司急需招聘一名法务专员，薪资待遇还是不错的，只要是法律专业本科毕业的，就可以报名对接。”罗姐姐拿出公司招聘展板介绍起来，“当然，如果你有律师从业资格证或者在其他单位同类岗位的工作经验，那肯定会是加分项。所以，有意向的求职者可以试试看了！”

在直播间里，工作人员守在电脑前，时刻与线上求职者互动，不少求职者当场投递了简历。

直播带岗不仅在人才网上直播，还通过哔哩哔哩、微博一直播等全国有影响力的网站平台进行推送，每次线上收看人数都在2万人次以上。

直播带岗由宁波市人社局主办，每星期六举办一期，如遇重大活动增加频次。据了解，今年以来已经举办了31期，为100多家企业解决了招工引才需求。 

宁波人力资源大厦里的直播间

“我选宁波，我才甬现”直播

线下互动，形成服务企业闭环机制 

除了线上直播带岗，市人社局人才服务中心还对企业进行线下跟踪回访，深入了解企业困难，有针对性地解决问题。

今年，随着业务量上升，金田铜业集团出现了招工引才困难，市人社局下属人才服务中心深入走访调研，与企业高层探讨解决之道。措施方案确定后，直播带岗工作组为企业接连拍摄了10个推广短片，在平台上进行播放，一下子就有300多份简历投来，企业招工引才困难很快得到了缓解。

线上直播带岗

目前，直播带岗已成为每周常态化活动，每场都会推出许多企业岗位。直播带岗工作组还会对企业和求职者进行调研，有针对性地举办形式多样的招聘活动，比如专场招聘会走进企业进行360度全方位直播，吸引求职者无数。

据了解，今年以来，市人社局始终坚持把“我为企业解难题”实践活动作为党史学习教育的重要内容，切实帮助企业解决发展过程中的“急难愁盼”问题，目前已取得阶段性成果。上半年，全市人社系统共开展“三服务”2779次，走访企业3669家，帮助解决企业各类问题2612个。

来源 宁波晚报 记者 陈善君 通讯员 任社 编辑 庞锦燕
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