没点科技傍身，进不了银行？文科生还有机会吗？ -k8凯发官网

视频制作 实习生 江琳璐 

毕业季即将到来，又到各家银行“抢人大战”的时节。今年，银行人才需求有哪些变化？哪些人才吃香？

记者梳理了本地16家目前已发布春季校招信息的银行资料，并且采访了多家银行人力资源部了解到，今年本地多家银行的用工需求依旧旺盛，并且在金融机构数字化科技化转型的大环境下，信息类、科技类专业人才是大部分银行的“刚需”。

用工需求旺盛 

有的甚至毕业3年内都可报名

伴随银行加码金融科技投入以及数字化转型深入推进，近年时有消息称，银行在员工数量方面开始“瘦身”。

从长远来看，银行用工数量需求的确在下降，但由于我市多家国有银行即将迎来“退休高峰”，今年春季校招，各家银行对应届生的需求大部分与往年持平，如已公布的信息中，工商银行宁波市分行预计招聘220人，中国银行宁波市分行预计招聘155人，农业银行宁波市分行预计招聘200人，其中分行本部岗位15人，辖属机构综合业务185人。

“按照以往情况，秋季校招人数多，春季只是补充，但随着退休高峰来临，今年春季招聘的应届生人数比秋季还略多。”某国有银行hr对记者说，特别是近年来围绕国家战略发展方向，国有大行在普惠、绿色科技、三农、制造业等领域的业务重点倾斜，需要大量的人力投入，因此随着业务版块调整，今年对新入职人员的数量还有一定的需求。

中国银行宁波市分行的人力资源部有关人士也表示，今年春季预计招收155人，从数量上看今年给毕业生提供了相对多的就业机会。事实上，银行招聘的门槛正在为毕业生放宽。

“比如，为落实中央‘六稳六保’要求，以实际行动促进‘稳就业’，我行已将招聘应届毕业生范围扩展至上一年初至当年7月底毕业且初次就业的学生。又例如，为服务乡村振兴战略，我行加大了县域机构招聘力度，并在学历、分数上适当放宽。”中行宁波分行上述人士表示。

农行宁波市分行招聘对象除了2022年、2023年大学本科及以上学历的毕业生，甚至“适量招聘”2020年、2021年大学本科及以上学历的毕业生。

金融科技类人才最吃香

有银行称占比要扩大到50%

在过去的传统印象中，银行业大多是金融、财会等专业人才聚集的行业。那么，在当前一浪又一浪的科技和数字化转型浪潮之后，银行青睐哪一类人才呢？

记者梳理的本地16家银行包含国有银行、股份制银行以及城商行等不同银行类型的样本，16家银行中有10家银行在今年春季校招中专设了金融科技类、信息科技类的定向岗位，并且招收的人员定位大部分是分行层级科技专项岗位。

如工行在“科技菁英计划”中写道，主要为该行甄选分行特色平台建设、应用开发、产品研发、系统维护、大数据研究等领域的科技专业人才；

招行宁波分行对金融科技岗的要求为“经一线轮岗培养，了解招行业务，从事金融科技相关工作，将系统开发、统计建模、数据挖掘等技术应用至金融场景，实现金融科技与银行业务相结合，成长为fintech专家；

交通银行宁波分行对科技类人才的友好度更高，该行今年推出的所有岗位都开出了金融科技类（如软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息）专业优先的条件。

“金融科技人才吃香并不是这两年才有的新现象，顺应银行智能化、数字化发展趋势，我行加大理工、科技、数字化等k8凯发官网的人才招聘力度，并强化复合型人才培养，最终是为了更便利有效地服务客户、助力经济社会发展。”上述中行人力资源部人士还表示，理工与信息类人才的逻辑思维方式、数据分析能力使得他们更擅长客户画像，帮助银行提升客户体验，更好服务制造业等实体经济客户。

事实上，中行已经感受到科技人才所带来的创新动力。根据patsnap平台发布的《2022年金融科技领域技术创新指数分析报告》显示，过去5年全球金融科技领域专利申请量企业排名中，中国银行排名全球前三，列银行业第一位。

另一家国有银行人力资源部hr对此也表示赞同。她指出目前银行数字化程度普遍覆盖较高，各条线都需要拥有数字化专业技能的人才。理工类、科技类专业人才这些年在国有大行招聘的岗位占比呈持续上升态势。“无论是前台业务部门，还是中后台管理部门都会涉及科技应用，这是未来的趋势。”上述人士透露，总行对分行科技类、理工类人才的占比要求是50%，但当前占比只有10%左右，离此目标仍有比较大的距离。

文科生还有机会吗？

多数银行管培生、综合营销等岗位专业不限

各家银行都把c位留给了科技理工生，文科生还有没有必要pk？金融圈还有适合文科生岗位吗？文科生还有机会吗？

可能不少应届文科生都会发出上述人生三问！当然金融圈的hr们给出的回答也是掷地有声的，当然需要。

泰隆银行宁波分行招聘信息显示，并不是专业对口才能入职泰隆银行。泰隆银行宁波分行有关人士解释，该行目前招聘的主要岗位是“菁鲤计划”培训生、客户经理和服务经理，这些岗位更需要多元化人才。即便是没有专业金融知识，也不用担心，泰隆有自己企业大学，为新员工提供专业知识与技能培训，导师帮带制度帮助职场新人进入工作角色状态。

据悉，泰隆银行的管理层，有学新闻的、学数字技术的，也有学电气工程的，专业不会成为年轻人晋升的壁垒。

事实上，在大部分商业银行，管培生、综合营销、柜面服务等岗位并不限制专业。只是在科技岗、风控岗等岗位需求理工科背景的人才。

“作为国有大行，服务的客户覆盖各个产业，因此单就客户经理这样的岗位来说，并没有定论一定是理工类好还是文科类好。”某国有银行hr表示，除了专业的金融知识，人际交往能力，综合表达能力、抗压能力才是一个好的客户经理需要具备的专业素质，但这所学专业的关联度并不强。因此，并不存在说文科生在金融圈找工作比理科生要难的情况。只是有些大学生比较抵触基础工作的岗位（类似营销、柜面、会计等），一心追求那些薪酬比较高、听上去更高大上的岗位，那他面对的竞争势必会更加激烈，企业端的要求也会更高。

“其实在金融系统的成长空间是比较大的，通过各类金融知识专业培训以及后续业务拓展，一般中小银行2年内，国有银行3年以后，年轻人无论从薪资待遇还是职业晋升空间来看，都有比较大的弹性，当然这也和个人的付出密切相关。”某银行业人士分析。

银行hr更看重怎样的人才？

那么，各家银行hr更看重怎样的毕业生呢？通过采访记者总结出了一系列关键词。

关键词一：保持学习热情

银行涉及的政策法规、金融领域专业知识非常多，新晋人员考试测评频率也会比较高，新入职的年轻人要尽快熟悉各类金融产品，学习各类专业知识，保持学习的热情非常重要，同时金融行业逻辑缜密，提升自身的的逻辑思维能力，也有助于更好地理解工作内容，提升工作效率。

关键词二：踏实谨慎

金融领域直接和钱打交道，稍有不慎都是实实在在的财产损失，对数字保持敬畏心。作为金融从业者，透露业务数据、客户信息都是大忌，要保持谨慎的作风。

关键词三：情商在线、抗压在线

金融是经常与客户打交道的行业，同一个方向的业务，竞争压力不可避免。如何与客户合作愉快，且在竞争中脱颖而出，不仅需要专业能力，更需要情商与抗压能力双双加持。